极限培养是大掌门2中一种资源高度集中的角色养成策略，其核心在于将有限资源优先分配给特定弟子，通过属性定向强化实现战斗力的突破性增长。这种培养方式需要精确计算属性收益与资源消耗的性价比，尤其适合追求高效率的中后期玩家。
具备高成长潜力的攻击型角色是极限培养的首选目标，例如西门吹雪、李寻欢等单体爆发型弟子。这类弟子在攻击属性达到阈值后能产生质变效果，配合特定心法和装备可实现跨战力挑战。防御型弟子如燕南天则适合走闪避或招架路线，通过单一属性的极端堆叠形成战术优势。需注意弟子初始属性和成长系数的差异会直接影响最终培养效果。
资源分配策略上，培养丹应集中用于2-3名主力弟子，70级前建议采用2攻1血或3血1防的比例进行基础属性强化。心法搭配需遵循属性互补原则，攻击型弟子优先选择增伤类心法，防御型弟子则侧重减伤和状态抵抗。装备强化顺序应遵循武器＞防具＞饰品的优先级，且同一套装备的淬火等级需保持同步提升以避免属性断层。
阵容构建时需要平衡极限弟子与辅助角色的功能配比。典型配置为1名极限输出弟子搭配2名前排坦克，再辅以治疗和控制角色。这种结构既能保障核心输出的生存环境，又能通过辅助技能放大其伤害效果。在血战等特殊玩法中，可适当调整站位使极限弟子避开敌方集火，延长其输出周期。
属性阈值管理是极限培养的关键技术节点，当攻击型弟子的暴击率达到80%或闪避型弟子的闪避值超过40000时，应考虑将剩余资源转向其他属性。通过气海系统和掌门绝学的加成可突破常规属性上限，但需注意这些系统存在边际效应，过度投入反而会降低整体收益。定期使用重生功能调整属性分配是保持培养效率的必要手段。
极限培养虽然能快速形成战术支点，但也存在阵容单一、应变能力弱的天然缺陷。建议在游戏中期开始逐步培养第二梯队弟子，通过资源梯度分配形成多核心阵容。这种过渡策略既能保持当前战力，又能为后期玩法拓展预留空间，最终实现从极限培养到均衡发展的平滑转型。
